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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

20

在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是

A、较高薪酬+科技成果提成模式
B、单一化高新酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

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薪酬管理的目标主要有

A、薪酬结构的合理性
B、获酬的外部公平性
C、薪酬的内部公平性
D、绩效报酬的公平性
E、薪酬管理过程的公平性

简述职位薪酬体系的设计步骤。

员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬形式
D、薪酬结构

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